Assurances
- Les ressortissants étrangers sont tenus de souscrire une assurance habitation, automobile et santé à l’année.
Emploi
Un entrepreneur étranger ne peut pas lancer un commerce quel qu’il soit, sans l’obtention préalable d’un permis de travail et une autorisation délivrée par le ministère du Travail et de la Formation professionnelle.
Tout ressortissant étranger souhaitant travailler au Cambodge doit remplir les conditions suivantes :
- être en possession d’un permis de travail ;
- être entré au Cambodge de manière légale ;
- avoir un passeport valide ;
- être en possession d’un permis de séjour valide ;
- les capacités physiques pour travailler et n’avoir contracté aucune maladie pandémique.
Le ministère du Travail et de la Formation professionnelle est en droit de retirer le permis de travail dans les cas suivants :
- Le ressortissant ne remplit pas les cinq conditions énumérées ci-dessus ;
- Le détenteur du permis de travail a repoussé ses dates d’embauche. Le retrait du permis intervient dans ce cas à l’expiration du visa et il s’applique aussi aux étrangers ;
- Le détenteur du permis de travail n’a pas travaillé pendant un mois ou a travaillé pour d’autres employeurs.
⇒ Quota d’embauche pour les étrangers
Pour répondre à la demande des dirigeants d’entreprises, le ministère du Travail et de la Formation professionnelle autorise un quota d’embauche pour les étrangers qui ne doit pas n’excéder 10 % du nombre total des employés.
Les 10 % de travailleurs étrangers se répartissent comme suit :
-Personnel de bureau : 3%
-Experts : 6%
-Ouvriers : 1%
Si le quota d’étrangers embauchés excède 10 %, le dirigeant devra préciser la fonction, la spécialité de chaque travailleur étranger, et les raisons pour lesquelles il l’a employé.